内蒙古包钢医院于2022年正式划归通用技术集团航天医科，坚持“仁爱为本、央企品质”的健康理念，秉承“厚德精术、笃行济世”的院训，全力打造“家门口的北京医院”，现已迈入高质量发展的新阶段，根据医院学科发展需要，拟引进临床医疗各专业、各层级成熟人才。具体如下：
内蒙古包钢医院（网址：www.nmgbgyy.cn）成立于1958年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复于一体的综合性三级甲等医院，是内蒙古医科大学第三附属医院、第三临床医学院、内蒙古区域医疗中心，通用技术集团示范医院。是国家卫健委批准的内蒙古自治区唯一可以开展肝脏、肾脏、胰腺及小肠移植的医院，国家消化系统疾病临床医学研究中心分中心、早癌筛查基地，通用技术集团呼吸系统疾病临床医学中心。
医院编制床位1311张，拥有国家级临床重点专科1个，自治区级重点学科3个、医学研究所2个、质控中心2个，包头市级领先学科6个、重点学科20个，拥有包头市唯一的器官移植中心和生殖医学中心。
医院荣获全国文明单位、全国卫生系统先进集体、全国援外医疗工作先进集体、全国城乡医院对口支援工作先进集体、全国健康管理示范基地、全国优质护理服务表现突出集体荣誉称号。
拟引进临床医疗各专业、各层级人才，名额不限，具体专业包括：呼吸与危重症医学、血液内科学、老年医学、儿科学、全科医学、感染性疾病、神经外科学、心胸血管外科学、急诊医学（内科、外科）、临床营养学、康复医学等及临床其他专业人才。
（一）学科带头人、亚学科带头人、博士、主任医师等高端人才；
（二）副主任医师、硕士研究生等高层次人才；
（三）住院医师规范化培训合格学员、中级及以上职称成熟人才；
（四）取得执业医师证的全日制本科毕业生。
（一）报名
1、应聘人员填写《应聘人员报名登记表》（见附件），将电子版发送邮箱：nmgbgyyrlzyb@163.com。
2、报名时间：2024年9月9日---10月31日。
（二）资格审查
医院人力资源部对报名人员进行资格初审，审查通过人员推荐到用人科室。对应聘人员资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期间发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。
（三）面试、考核
用人科室根据人才需求具体情况，参考《应聘人员报名登记表》信息，通过初筛、考察、笔试、面试、试工等方式进一步考核，提出建议聘用人员名单报人力资源部。必要时医院统一组织面试，笔试考核。
（四）确定拟聘用人员
医院对用人科室提出的建议聘用人员名单进行综合评定，确定拟聘用人员。
（五）体检
拟聘用人员到包钢医院体检，体检标准由医院制定，体检费用先由个人承担，正式入职后医院予以核销。体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
（六）聘用
医院组织体检合格人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。
（一）学科带头人、亚学科带头人、博士、主任医师等高端人才，实行一事一议、一人一策。
（二）副主任医师、硕士研究生等高层次人才，聘用为劳动合同制员工，直接聘用现有专业技术职称，合并计算既往工龄。
（三）中级及以上职称成熟人才、住院医师规范化培训合格学员、取得执业医师证的全日制本科毕业生，聘用为劳动合同制员工，直接聘用现有专业技术职称，合并计算既往工龄。
（四）取得《住院医师规范化培训合格证书》的学员，执行“两个同等对待”政策。
（五）为应届硕士研究生发放安家费，标准为普通高校5万元/人、985和211高校6万元/人、博士研究生8万元/人；享受包头市一次性住房补贴1.5万元。
（六）为临床医学专业应届硕士研究生提供薪酬保底，分两段式，试用期（6个月）内不低于6000元/月，入职3年内不低于10000元/月，就高发放。
（七）为聘用人员缴纳足额“五险二金”，并按月发放硕士、博士津贴，安排健康体检。
（八）为员工发放春节、端午节、中秋节福利，发放春节、“五一”节、国庆节“节点奖”，发放年度全勤奖。
（一）医院常态化日常引进临床医疗各专业、各层级人才，有应聘意愿者，可随时直接与对应专业科室或人力资源部联系。
（二） 应聘人员要保持《应聘人员报名登记表》填写联系电话畅通，人力资源部将通知各环节入围人员，未通过人员不再另行通知。
