闫明宇，内蒙古包钢医院科研部部长，一位在医疗科研领域默默耕耘的专家。她以严谨的科研态度、卓越的领导能力和无私奉献的精神，推动医院的科研发展工作不断迈上新台阶。在她的带领下，团队成员紧密合作，展现出科研工作者对医学的无限热爱与坚守。

明确目标 引领方向

自担任科研部负责人以来，闫明宇始终将明确科室工作职责、引领科室发展方向作为首要任务。她深入分析了部门现状和发展趋势，结合行业前沿动态，制定了切实可行的科室发展及工作规划。通过组织定期的部门研讨会和工作交流活动，鼓励团队成员积极探讨工作中的难题，共同寻找解决方案。在她的引领下，科研部逐渐形成了工作职责明确，分工合理，工作思路清晰的发展路径。

优化管理 提升效率

为了提高科室工作的效率和质量，闫明宇注重优化科研部的管理机制。定期召开科室会议，及时沟通协调，理顺各岗位关系，保证上传、下达落实到位，对各类工作尤其是部门重点工作进行精细化管理和跟踪。通过明确工作目标、任务分工和时间节点，确保各类工作有序进行。同时，她还建立了工作评价和激励机制，对团队成员的工作成绩进行客观评价，并给予相应的奖励和表彰。这些措施有效激发了团队成员的积极性和创造力，提升了科研部的整体效率。

人才培养 团队建设

人才是各个科室的核心。她深知只有拥有一支高素质、专业化的科技创新管理团队，才能取得突出的成果。因此，闫明宇为团队成员提供了丰富的学习机会与成长平台。她注重团队成员的培养和发展，借医院组织职能部门人员考核之际，不断强化员工办文、办会、协调、协作的能力，加强员工自我提升意识，提高业务水平和专业技能，充分发挥科研部“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”的职能作用；凭借本人的工作阅历，传授管理方法，帮助年轻人逐步提升自我修养及工作能力。

她注重人才的引进与培养，制定培训计划，针对不同级别和不同岗位人员分类培训，外送科室骨干进修学习，提高员工的专业素质和管理能力；引进一名生物信息工程专业硕士研究生，优化人员结构，解决科技创新平台专职管理岗位空缺问题。同时，鼓励团队成员积极参加国内外学术会议和研讨会，拓宽视野，了解最新科研动态。这些措施的实施，不仅提升了团队成员的专业素养与创新能力，也增强了团队的凝聚力和向心力。在她的努力下，科研部逐渐形成了一支结构合理、素质优良、业务过硬的科技创新管理团队。

创新突破 成果显著

在她和团队成员的共同努力下，2024年度科研部圆满完成各项工作任务，取得了显著的成绩。积极推进科研工作，健全科研管理，拓宽项目申报渠道，狠抓科研平台建设，通过全院上下共同努力，科研经费得到增长，科研工作成果丰硕，科技创新平台建设稳步有序，各类科研奖项喜获丰收。获批首个通用技术集团医学临床研究中心-呼吸系统疾病临床研究中心，并顺利通过集团年度考核，成绩优秀；获批首个通用技术集团医学重大专项；成为国家消化系统疾病临床医学研究中心分中心及早癌筛查基地；积极寻求与国内外知名高校、研究机构及企业的合作机会，成功与北京航天长峰股份有限公司、北京大学医学技术研究院、内蒙古科技大学签署科技合作协议，通过共同申报课题、共建医学研究中心等方式，成功引入了外部优质资源，推动了科技创新工作与科技成果转化的深入开展，为医院的可持续发展注入了新的活力。

2024年科研部负责申报各类科研项目共计168项，成功立项107项，其中省部级项目42项、厅/市级项目61项、横向科研项目5项。科研项目结题47项。获科技成果奖8项。发表学术论文128篇，出版专著34部。授权实用新型/外观专利13件，获软件著作权2项。在各级各类期刊、学术任职231人次。举办各类学术会议12次。《DCC》杂志顺利转出版平台，出版至第11卷第1期，总第37期。这些成果不仅提升了医院的学术地位和行业影响力，也为医院的技术创新和产业升级提供了有力支持。

闫明宇以其敬业精神、执着追求和创新思维，在医院科研工作中持续创新，勇攀科技高峰，带领团队取得了丰硕的成果，用实际行动诠释着对医疗事业的忠诚和热爱。